一世代では終わらない、
生涯のパートナーとして。

お客様への想い たとえば、お客様に住宅ローンを提案するケースでは、『住まいを購入する』という人生の一大イベントの中に住宅ローンをどのように組むか、といった計画が発生します。この住宅ローンのお悩みをきっかけにお客様との出会いがあり、そして他のお悩みについても頼られる存在になりたいと、私たちは考えます。
ただ商品を提案するだけでなく、ライフイベントごとに適した商品を探していくことで、お客様の生涯のパートナーとして長いお付き合いが続きます。

社員への想い お客様から頼られる存在になるためには、日々の自己研鑽が必要で、そのスキルは日々の生活の中で必ず役立つはずです。社員にはファイナンシャルプランナーへのチャレンジを通じて、当社でキャリアアップを目指し、成長してほしいと願っています。
業界経験は問いません。「もっとお客様に寄り添う営業がしたい」「若いうちから任せてくれる会社で力を伸ばしたい」「管理職を目指したい」という強い気持ちをお持ちの方は、ぜひ当社に飛び込んできてください。

社員への還元 月1回、チームや事業部ごとに食事会を実施。社員同士が交流を楽しみ、コミュニケーションを深めるための食事会では、会社が費用を負担しています。
その他にも、決起大会や親睦旅行なども開催しており、多くの社員が参加。仕事でのチームワークは、これらのイベントによって高められています。

コンプライアンス研修・業務研修 入社後はコンプライアンス研修を行い、各事業部に配属された後は業務研修を実施します。各事業部ごとの研修態勢も行っており、そこで各事業の専門知識を学びます。

OJT研修 独り立ちするまでは先輩がそばでサポート。案件管理から行動指示、お客様への商談まで、全て先輩が同行するため、先輩に随時質問をしながら仕事の流れを学びます。

資格取得支援制度と手当 証券外務員資格や募集人資格(生命保険・損害保険)、貸金主任者(住まプラ事業部のみ)などの資格取得費用は当社が負担。FPと宅建取得者にはそれぞれ資格手当を支給します。

キャリアパス 所長・課長・部長へのキャリアパスがあります。営業成績だけでなく、マネジメントができるようになることがキャリアアップの秘訣。30代からは部長職や役員を目指せます。